Business Coaching steht für …
… eine prozessorientierte und begleitende Beratungsform, in der schwerpunktmäßig berufliche Themen im Fokus stehen. Typische Themen sind Führungsaufgaben und -kompetenzen, berufliche Neuorientierung sowie Karriere und berufliche Weiterentwicklung.
Ich unterstütze Sie als zertifizierter und erfahrener Business Coach in beruflichen Situationen mit effektiven Maßnahmen und Strategien für neue Chancen und Wege. Als erfahrene Führungskraft helfe ich Ihnen u. a. auch in schwierigen Zeiten, sich selbst und andere zu führen und Maßnahmen erfolgreich zu etablieren. Mit individuellen Konzepten zu Team-Entwicklung und Team-Building stärke ich Akzeptanz, Motivation und Leistungsfähigkeit auch Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Performance-Coaching
Standortbestimmung und Ausgangspunkt für einen neuen Erfolgskurs.
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Performance-Coaching ist ein Dialog unter vier Augen. Ziel ist die Performancesteigerung als Führungskraft.
Das Ergebnis des Coachings ist ein persönlicher Entwicklungsplan für die Umsetzung der beruflichen (und privaten) Ziele und Perspektiven in messbare Ergebnisse.
Die Praxis zeigt, dass erfolgreiche Führungskräfte das Handwerk der Führung beherrschen, durch ihr Wirken und ihr Vorbild ihr Team motivieren und somit anvisierte Ziele in messbare Resultate umsetzen.
Persönlichkeits-Coaching zielt darauf ab, Sie dabei zu unterstützen, bestimmte Ziele zu erreichen und mögliche Hindernisse für das persönliche Wachstum zu überwinden. Das gemeinsame Ziel ist es u.a. Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern, eine starke Identität zu schaffen und Ihre Potentiale zu entfalten. Weitere Ziele wären z.B. die Verbesserung Ihrer Lebensqualität, die Steigerung des Einkommenspotentials oder das schnellere Erreichen persönlicher Ziele und Wünsche. Sie werden mit Werkzeugen ausgestattet, die Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Standortbestimmung & Karriereplanung
Überblick über eine zeitgemäße und individuelle Laufbahnplanung.
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Karriereplanung wird in der Gegenwart nicht mehr mit der berühmten Karriereleiter assoziiert, bei der man weit unten in der Unternehmenshierarchie anfängt und sich mit der Zeit mühsam nach oben arbeitet.
Die klassische Laufbahn ist langfristig ein Auslaufmodell, da Arbeitnehmer heutzutage selten ihre berufliche Laufbahn ausschließlich in einem Unternehmen verbringen.
Aber wie funktioniert ein zeitgemäßer Karriereplan? Für wen ist er überhaupt sinnvoll? Und was macht man, wenn sich Hindernisse ergeben? Sie erfahren, worauf es bei einer erfolgreichen und vor allem erfüllenden Karriereplanung wirklich ankommt.
Die Planung der eigenen beruflichen Zukunft beginnt eigentlich schon im Kindesalter, auch wenn kaum jemand den Beruf ergreift, den er oder sie sich als Kind ausgesucht hat. Die schulische Laufbahn beeinflusst die spätere Karriereplanung ebenso wie die Entscheidung, ob man sich für ein Studium oder eine Ausbildung (oder beides) entscheidet. Weitere Bausteine einer sinnvollen Karriereplanung sind die Analyse der eigenen Stärken und Schwächen, die Erstellung eines persönlichen Zielsystems sowie das Selbstmarketing und Business-Networking. Was zu Beginn für die meisten kein Problem darstellt, wird mit den Jahren immer schwieriger. Daher ist es sinnvoll, so früh wie möglich mit einer Karriereplanung zu beginnen und auch die verschiedenen Karrierephasen zu berücksichtigen, die zumeist eine Neubewertung und Anpassung erfordern.
Krisenmanagement
Unterstützung in schwierigen beruflichen Situationen.
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Wir kommen immer mal wieder in Lebenssituationen, in denen uns die Probleme und Schwierigkeiten über den Kopf zu wachsen drohen. Das können private Belastungen oder aber auch Konflikte und Situationen im Berufsalltag sein.
Schwierige Situationen meistern.
In solchen Momenten gilt es, einen Perspektivwechsel vorzunehmen und die Situation als eine Herausforderung zu betrachten, die man meistern kann. Wir müssen dann unsere inneren Stärken aktivieren und handeln.
Niederlagen und schwierige berufliche Herausforderungen: Wie gehen Sie damit um und wie bewerten Sie die Situation? Anstehende Probleme und Herausforderungen allein zu bewältigen, kostet Kraft und ist nicht immer zielführend.
Als Sparringspartner und Gesprächspartner auf Augenhöhe kann ich dazu beitragen, dass Sie Klarheit über die Situation gewinnen und praktikable Wege zur Lösung finden. Ich bin der richtige Business Coach für Sie, wenn Sie direktes und ehrliches Feedback vertragen und Sie für die Lösung der Situation einen kompetenten und praxiserfahrenen Ansprechpartner suchen.
KARRIERE & ERFOLG
Wissen schafft Mehrwert.